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據(jù)【江西勞務(wù)派遣公司】了解：從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級(jí)政策及勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣對(duì)于增加就業(yè)渠…

人力資源外包管理簡(jiǎn)單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務(wù)機(jī)構(gòu)代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規(guī)模、人力資源要求、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃的不同，人力資源外包在各個(gè)公司實(shí)際開展程度有很大差異。對(duì)于亞太地區(qū)的企業(yè)而言，人力資源職能外包管理主要旨在降低…

【江西服務(wù)外包公司】報(bào)道：中國(guó)的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)從06年以后走上了快車道，政府的重視和充沛的人力資源供給，是推動(dòng)這一產(chǎn)業(yè)發(fā)展的兩大引擎。一般，歐美買家用“有效利用外部資源”來描述這一產(chǎn)業(yè)；印度人則講“提供IT服務(wù)和基于IT 的服務(wù)”；我們叫做“服務(wù)外包”，當(dāng)然也有人說…

【江西人力資源公司】反映：“人力資源外包逐漸升溫并不意外，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退時(shí)期企業(yè)更需要控制成本，獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”　　盡管人們普遍認(rèn)為，中國(guó)能夠經(jīng)受得住這次始于美國(guó)的金融危機(jī)所帶來的打擊，但大多數(shù)企業(yè)還是采取緊縮的政策，并且做好了最壞的打算。　　我們都已經(jīng)看到…

【江西勞務(wù)派遣公司】報(bào)道：由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的世界金融危機(jī)，使全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也給我國(guó)就業(yè)形勢(shì)帶來很大影響，不少用人單位出現(xiàn)了停止招聘、崗位流失、人員精簡(jiǎn)的現(xiàn)象。調(diào)查結(jié)果表明，自2008年9月以來，因用人單位解聘員工而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占到爭(zhēng)議總量的3…

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年，江西省人才市場(chǎng)全年共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)145場(chǎng)，其中，公益化免費(fèi)大型招聘會(huì)10場(chǎng)，提供就業(yè)崗位數(shù)23萬(wàn)個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)近50萬(wàn)人次；此外，全年開展“校園行”活動(dòng)40場(chǎng)次，其中輔導(dǎo)講座21場(chǎng)次，校園招聘會(huì)17場(chǎng)次，模擬招聘會(huì)2場(chǎng)次，直接受益學(xué)生13萬(wàn)余人次。 500…