【江西大唐人力】了解：十大原因造成“民工荒”1.低工資越來越不能留人。勞動力市場與商品市場相反，商品售價越低買者最多，勞動力工資低求職者少。企業(yè)出現(xiàn)招工難，最主要的原因在于他們開出的工資已經低于市場的均衡價格。 2.人才的需求與供給錯位。目前，企業(yè)對人才的需求呈腰鼓型，高級技術、管理人才和一線工人緊缺，中間層次的文員、辦事人員、業(yè)務員需求已顯飽和。而社會上人才的供給呈橄欖型，與企業(yè)對人才的需求恰好相反。 3.務農的比較效益提升。去年以來，農產品價格陸續(xù)開始回升，農業(yè)比較效益有所提高，部分農民不再出去務工。他們認為：外出務工可能會比在家多掙兩三千元，但有一半要花在來回路費和電話費上。 4.民工對打工地的選擇多了。隨著其他地區(qū)勞動力需求增加，民工已經不再硬擠在某一地。 5.經濟高速增長帶動勞動力需求猛增。中國上半年GDP增長9.7％，經濟高速增長對勞動力產生了更多的需求。雖然美國和歐盟不斷進行反傾銷和貿易制裁，但由于中國勞動力價格低廉，其產品仍有強大的性能價格比，企業(yè)今年接到的訂單很多，需要更多的勞動力。 6.年輕勞動力供給下降。現(xiàn)在18到22歲的民工，一是少，二是相對比較嬌氣，部分獨生子女不愿遠離父母到外地從事勞動強度較大的工作。 7.勞動力市場的功能尚不完善。目前我國沒有一個全國性的勞動力供求信息網絡，無法使勞動力配置達到最佳：一是廣大農村仍有大量富余勞動力，一部分人不愿意外出務工，一部分人是缺乏政府和企業(yè)的組織和引導；二是多數(shù)熟練女工結婚后在家相夫教子，不再復出務工；三是企業(yè)沒有設立工資較低但一天只工作四五小時的崗位，使得大量下崗工人和家庭婦女寧愿在家賦閑而不愿做一天勞動超過8小時的工作。 8.部分企業(yè)工作環(huán)境不佳。一些企業(yè)勞動強度大，勞動保護設施差，吃住條件不好或企業(yè)文化生活少，沒有凝聚力。這類企業(yè)即使工資不太低，工人工作一段時間后也會跳槽。特別是一些危險工種如采礦、印染、電鍍等，如工資不是特別高也難招人。 9.務工環(huán)境有待進一步改善。非法中介詐騙、社會環(huán)境復雜等因素使得部分民工出來務工有顧忌。近年沿海各省區(qū)較多發(fā)生的部分企業(yè)主漠視工傷民工的事情、非法職介詐騙的事件均使部分民工對外出務工望而卻步，怕出來務工后被騙被搶。 10.用工規(guī)定跟不上形勢變化。12年農民工月工資僅升68元
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