人力資源管理是一個企業(yè)對人力資源的獲取、維護、激勵、運用與發(fā)展的全部管理過程與活動。早期的人力資源從業(yè)者主要集中于人員的招聘、選拔、分派、工資發(fā)放、社會保險繳納、檔案保管等事務性工作。隨著外部環(huán)境的變遷和企業(yè)競爭的加劇，績效評估、激勵制度的設計與管理、員工發(fā)展、企業(yè)文化的營造等工作在人力資源工作中的比重越來越大。人力資源管理由一種輔助型的管理職能上升為具有戰(zhàn)略意義的職能。
近年來國家政策不斷完善，相繼出臺了《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解與仲裁法》等和人力資源管理息息相關的法律法規(guī)，員工對自身權益及未來發(fā)展的期望不斷提升，使人力資源部門的工作被大量事務性工作擠占，根本無暇顧及績效考評、激勵，員工發(fā)展培訓，企業(yè)文化營造等工作。
人力資源外包是企業(yè)將人力資源管理部分工作或職能外包給專業(yè)公司進行代理，使之從繁雜事務性工作解脫出來，本身專注于人力資源管理核心戰(zhàn)略工作，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。
大唐人力為企業(yè)提供以下服務：1.勞務派遣服務；2.人事代理服務；3.招聘流程外包服務；4.崗位外包服務；5.獵頭服務；6.勞動關系管理服務。
選擇大唐人力服務的優(yōu)勢：1.有效減少中間環(huán)節(jié)，降低人工成本；2.準確把握政策信息，避免因政策原因造成不必要的損失；3.由專業(yè)公司代理，避免因員工流動給人力資源工作造成中斷或損失，保障管理工作的延續(xù)性；4.憑借良好的政府關系，為企業(yè)搭建溝通平臺。
大唐人力憑借多年人事代理工作經(jīng)驗，在行業(yè)內首先推出“敢賠服務”，即：以協(xié)議方式做出承諾，在人事代理工作中因大唐人力原因給用人單位造成的損失，由大唐人力給予全額賠付。
