江南都市報訊 全媒體記者章娜、實習(xí)生梁文麗報道：2023年，南昌將深化“退休一件事”改革，實現(xiàn)退休“不見面”審批；重點打造“洪城就業(yè)通”公共就業(yè)信息服務(wù)平臺……3月13日，南昌市人力資源和社會保障工作會議召開，記者從會上獲悉，今年南昌將奮力展現(xiàn)人社工作新面貌，大力推進(jìn)實施社保、就業(yè)等民生領(lǐng)域的便民舉措。
人才獎勵補貼兩年超21億元
據(jù)介紹，2022年，南昌累計追回社保基金損失1191.22萬元，查辦騙保冒領(lǐng)多領(lǐng)案件500余例。在全省率先啟動上線南昌市社會保障卡應(yīng)用管理平臺，成功發(fā)放第三代社保卡，創(chuàng)新成立“社銀”協(xié)作助力消費聯(lián)盟。
為了促就業(yè)，2021到2022年度，南昌舉辦“百場校招”1992場，吸納14.26萬名大學(xué)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)，累計兌現(xiàn)人才獎勵補貼超21億元。
此外，2022年，南昌推動社會保險階段性降低費率惠企政策自動兌現(xiàn)，為企業(yè)減負(fù)8.91億元。
各縣區(qū)紛紛打造特色品牌
2022年，南昌各縣區(qū)結(jié)合人社工作實際，積極探索、大膽創(chuàng)新，打造了不少特色品牌，亮點紛呈。南昌縣大力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，2家獲評全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)與企業(yè)。進(jìn)賢縣對社保檔案進(jìn)行數(shù)字化處理，實現(xiàn)全電子化管理“一鍵可查”。安義縣深化校企合作機制，以核心技術(shù)進(jìn)步推動企業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)迭代，成功申報“安義縣鋁合金”領(lǐng)軍勞務(wù)品牌創(chuàng)建項目。東湖區(qū)創(chuàng)新“黨建＋人社優(yōu)服”營商環(huán)境品牌。西湖區(qū)成功創(chuàng)建國家級充分就業(yè)社區(qū)。
青云譜區(qū)率先在全省實行四方聯(lián)動勞動爭議仲裁調(diào)解模式，建立新就業(yè)形態(tài)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，今年1月，該區(qū)人社局被表彰為全國人社系統(tǒng)先進(jìn)集體。青山湖區(qū)建立保障農(nóng)民工工資支付檢察監(jiān)督與勞動監(jiān)察協(xié)作機制，合作聯(lián)動保障農(nóng)民工合法權(quán)益。新建區(qū)農(nóng)民工“一站式”綜合服務(wù)模式、自主研發(fā)的“新建區(qū)就業(yè)供需一體化服務(wù)云平臺”等工作得到了多級領(lǐng)導(dǎo)肯定。
紅谷灘區(qū)打造留創(chuàng)人才聚集基地，成功獲批江西省首家中國僑聯(lián)第八批“中國僑聯(lián)新僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。高新區(qū)將政策“送進(jìn)門”，把服務(wù)“送到家”，全年協(xié)助重點企業(yè)招工4.02萬人，兌現(xiàn)8家企業(yè)春節(jié)不停工不停產(chǎn)補貼150萬元。經(jīng)開區(qū)積極探索“以才引才”機制，打造了“南昌經(jīng)開區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。灣里管理局建立企業(yè)服務(wù)專班，跟蹤服務(wù)小微業(yè)態(tài)，“屏對屏”兌現(xiàn)青年見習(xí)紅利。
今年重點打造“洪城就業(yè)通”
2023年是南昌人社的改革創(chuàng)新突破年。今年，南昌將積極參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)示范城市創(chuàng)建，探索駐昌技工院校開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)試點，同時，開展個人創(chuàng)業(yè)貸款反擔(dān)保改革試點。今年，南昌市人社局將積極推進(jìn)個人養(yǎng)老金試點；積極探索云桌面經(jīng)辦模式改革，深化“退休一件事”改革，推動實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休審核網(wǎng)上申報，實現(xiàn)退休“不見面”審批。
此外，今年南昌提出重點打造“洪城就業(yè)通”公共就業(yè)信息服務(wù)平臺，持續(xù)唱響“洪城創(chuàng)業(yè)故事匯”“洪城創(chuàng)業(yè)十佳講師”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌。
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