江西南昌市人社局針對當(dāng)前全市企業(yè)用工缺口，搶抓應(yīng)急響應(yīng)級別下調(diào)的機遇，靠前謀劃、迅速行動，采取“三摸查”“三推送”“三服務(wù)”方式，全力保障企業(yè)項目用工需求，暢通信息渠道，切實解決企業(yè)“招工難”和勞動者“就業(yè)難”等問題,確保供需摸的準(zhǔn)，用工接的上，員工招的到。據(jù)統(tǒng)計，截至3月16日，全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)復(fù)工率100%，返崗員工人數(shù)42萬人，返崗率99.7%；各級人社部門幫助企業(yè)解決用工8.61萬人，其中重點物資生產(chǎn)企業(yè)1.28萬人；調(diào)查企業(yè)缺工1.79萬人，其中重點物資生產(chǎn)企業(yè)2287人。
完善“三項形式”開展摸查，確保供需底數(shù)“摸得準(zhǔn)”
以統(tǒng)籌做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工保障和重點群體就業(yè)工作為核心，努力實現(xiàn)需求準(zhǔn)、底數(shù)準(zhǔn)、服務(wù)準(zhǔn)。一是部門聯(lián)動主動摸查。建立由人社部門牽頭，工信、建設(shè)、商務(wù)等行業(yè)主管部門參與的企業(yè)用工調(diào)查機制，行業(yè)主管部門主動摸清行業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況、企業(yè)用工需求、缺工數(shù)量、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等信息，定期反饋給人社部門，人社部門梳理匯總后建立動態(tài)數(shù)據(jù)臺賬。二是基層網(wǎng)格化全面摸查。發(fā)動各級人社就業(yè)部門，以村級網(wǎng)格為單位，摸清滯留在本地的務(wù)工人員數(shù)量、就業(yè)意愿和返崗流動情況，建立外出務(wù)工人員實名臺賬，做到勞動力資源底子清、求職人員意愿需求清、務(wù)工人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)清。三是專員服務(wù)重點摸查。成立了24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人力資源社會保障服務(wù)專員，圍繞重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工狀況，建立企業(yè)用工需求臺賬，實現(xiàn)員工總數(shù)明、缺工人數(shù)明、空崗結(jié)構(gòu)明。
強化“三大平臺”信息推送，確保用工雙方“接得上”
在常態(tài)化開展線上招聘活動和發(fā)布招聘信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新建立全市統(tǒng)一的招聘信息發(fā)布和推送平臺，促進(jìn)崗位有效對接。一是利用好公共就業(yè)發(fā)布平臺。全市人社部門主動對接企業(yè)，采集招聘信息，將企業(yè)用工信息通過“洪城職聘”和“南昌人才招聘網(wǎng)”統(tǒng)一發(fā)布，實現(xiàn)招聘信息“一網(wǎng)盡覽”。截至3月12日，已發(fā)布全市2927家企業(yè)6.11萬個崗位信息，點擊量達(dá)115.54萬人次，已有11702人投遞求職簡歷。二是利用好手機信息推送平臺。聯(lián)合南昌移動、聯(lián)通、電信三大通訊運營商，通過大數(shù)據(jù)比對，識別出需要就業(yè)的人群特別是高校畢業(yè)生、因疫情未能外出的農(nóng)村勞動力等重點就業(yè)群體，通過手機短信、朋友圈廣告的形式將崗位信息進(jìn)行精準(zhǔn)推送。截至3月13日，在南昌區(qū)域共發(fā)送485.69萬條公益短信，其中，聯(lián)通59.14萬條，電信140萬條，移動286.28萬條。三是利用好基層網(wǎng)格推送平臺。充分利用當(dāng)前防疫工作網(wǎng)格化管理手段，依托區(qū)、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)一體化平臺加大信息推送，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）通過微信、短信等方式精準(zhǔn)推送用工信息，共發(fā)送261家企業(yè)5426條崗位信息。
創(chuàng)新“三種方式”服務(wù)手段，確保務(wù)工人員“招得到”
采取線上招聘、本地挖潛、定點輸送等手段，多形式多渠道為企業(yè)解決用工急需。
一是“不見面”招聘。全力打造“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”的線上“春風(fēng)行動”，創(chuàng)新運用“互聯(lián)網(wǎng)+”、云平臺等現(xiàn)代技術(shù)手段，為受疫情影響的高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鄉(xiāng)貧困勞動力等重點群體以及其他勞動者提供視頻面試、直播面試等線上招聘服務(wù)。截止3月16日，全市已開展線上專場招聘127場，提供5.66萬個就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向4.92萬人。
二是“家門口”就業(yè)。發(fā)動全市人社就業(yè)部門組織招工小分隊，開展下鄉(xiāng)流動招聘、工業(yè)園區(qū)現(xiàn)場招聘，將就業(yè)招聘信息通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“小喇叭”、疫情防控卡點廣泛覆蓋宣傳。目前全市各級人社部門已幫助1萬余名本地勞動力就近就地就業(yè)，有效緩解了本地企業(yè)用工壓力。
三是“點對點”輸送。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)到省內(nèi)外勞動力資源豐富的非疫區(qū)地區(qū)為重點企業(yè)開展專場招聘，采取由政府付費包車、包專列、包機進(jìn)行“點對點、一站式”集中輸送，幫助務(wù)工人員“出門進(jìn)車門，下車進(jìn)廠門”。截至3月16日，全市已安排專機40架次，專列5次，專車184趟，為歐菲光等重點企業(yè)輸送員工13000余人。
同時，積極與勞動力輸出較集中的省外城市開展協(xié)作，協(xié)調(diào)南昌西客站為溫州、寧波等地的三列返崗專列開通綠色通道，幫助我市800余名外出返崗務(wù)工人員辦理了健康證。
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