近期，各地將采取多種方式對企業(yè)用工需求進(jìn)行調(diào)查，提前掌握今年春季企業(yè)擬招工人數(shù)和對年齡、技能、文化等方面的要求，同時掌握城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)需求信息。
同時，各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將向社會廣泛發(fā)布人力資源市場供求分析信息，發(fā)布本地區(qū)重點(diǎn)職業(yè)工種和緊缺工種工資指導(dǎo)價(jià)位信息。各級人力資源社會保障部門還將加強(qiáng)與當(dāng)?shù)匕l(fā)展改革、商務(wù)、工信等部門的協(xié)調(diào)配合，在新增投資、新上項(xiàng)目建設(shè)立項(xiàng)時，提前收集發(fā)布用工信息，提前組織招聘、培訓(xùn)等工作，以滿足新開工企業(yè)人力資源需求。
據(jù)【江西人力資源公司】了解，今后各地人力資源社會保障部門將對招工不足的企業(yè)提供政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況，合理確定薪酬待遇，增強(qiáng)崗位的吸引力和競爭力；幫助企業(yè)合理制定全年用工和崗位培訓(xùn)計(jì)劃，避免發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象。
為了滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對技能人才的需求，各地將大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)承接產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的實(shí)際需求，大力開展面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生的勞動預(yù)備制培訓(xùn)，通過加強(qiáng)校企合作，加大相關(guān)領(lǐng)域技能人才的培養(yǎng)、儲備力度。
此外，各地將及時發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)合理確定和及時調(diào)整職工工資，增強(qiáng)崗位穩(wěn)定性。并將根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障職工工資增長和支付。
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