趨勢一：新興專業(yè)人才浮出水面
過去一些不起眼的專業(yè)或根本就沒有的專業(yè)，比如虛擬空間、宇宙開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)市場、網(wǎng)絡(luò)安全、軌道交通、危機公關(guān)、國際談判、環(huán)境保護技術(shù)、諜報開發(fā)與管理等專業(yè)人才的需求將浮出水面。
趨勢二：戰(zhàn)略型管理與專業(yè)人才受寵
隨著企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營模式的逐步加大，戰(zhàn)略型新興行業(yè)受到追捧，戰(zhàn)略型管理人才和戰(zhàn)略性（比如，能源、環(huán)境、航天、生命科學(xué)等領(lǐng)域）的專業(yè)技術(shù)人才將備受青睞。
趨勢三：新能源人才前景大好
由于2011年歐美國家將仍被經(jīng)濟危機所籠罩，而中國市場的繼續(xù)擴大將伴隨著世界能源的緊缺，中國部分傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造業(yè)將會受到限制，但新能源產(chǎn)業(yè)會特別受到重視，并將在各行業(yè)中脫穎而出，新能源專業(yè)人才前景大好。
趨勢四：涉外管理人才供不應(yīng)求
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，特別是涉外的國際性人才，比如危機管理人才、國際談判人才、國際法律法規(guī)人才、國際金融人才、國際貿(mào)易人才、跨國開發(fā)與管理人才將供不應(yīng)求。
趨勢五：旅游文化人才穩(wěn)步發(fā)展
國內(nèi)外旅游市場旺盛所需要的旅游賓館管理人才、土木工程、建設(shè)建筑開發(fā)與設(shè)計人才、房地產(chǎn)開發(fā)與管理人才、文化創(chuàng)意人才、文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)與管理人才、影視文化人才、動漫畫設(shè)計人才、都市文化和現(xiàn)代傳媒人才穩(wěn)步發(fā)展。
趨勢六：信息技術(shù)人才繼續(xù)搶手
信息技術(shù)業(yè)人才會繼續(xù)搶手，網(wǎng)絡(luò)開發(fā)人才、軟件工程師、游戲工程師、市場營銷人才等需求量大。
趨勢七：金融業(yè)人才更為吃香
由于我國金融業(yè)的不斷發(fā)展、國民對理財認(rèn)識的加深，特別是在經(jīng)過了金融危機之后，金融專家、銀行家、信用社和商業(yè)銀行管理、貨幣流通所需的信用卡管理人員更為吃香。
趨勢八：創(chuàng)新創(chuàng)意、策劃人才緊缺
2010年上海世博會的成功舉辦，引發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)意人才、商務(wù)策劃人才、會展服務(wù)人才的緊缺，這一趨勢還將繼續(xù)。
趨勢九：公務(wù)員依舊高燒不退
爭當(dāng)公務(wù)員仍將是國內(nèi)就業(yè)市場的熱門事件，但研究生的需求量總體將比本科生更大。
二線城市熱點行業(yè)成就業(yè)新格局
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及年輕人就業(yè)觀念的變化，為二線城市帶來機會。
隨著區(qū)域經(jīng)濟和城際交通的不斷發(fā)展，宜居、工作機會較多、發(fā)展空間寬廣的二線城市有著令人矚目的發(fā)展?jié)摿Γ暇⒑贾荨⑻K州、合肥、重慶、成都、昆明、西安、武漢、天津、鄭州、南昌等，都是令無數(shù)青年人心動的選擇，代表了未來地域人才需求的新格局。
根據(jù)熱門行業(yè)招聘需求城市分布調(diào)查，二線城市的發(fā)展方向已經(jīng)在向一線城市靠攏。未來這些經(jīng)濟基礎(chǔ)好文化根植深的二線城市的發(fā)展方向?qū)c一線城市一樣，集中在高端服務(wù)業(yè)，如會展業(yè)、創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)、法律、金融、咨詢、航運等。
2011年江西才市需求前十位崗位
從江西省人才市場了解到，截止到今年1月中旬，各用人單位在江西省人才人事網(wǎng)上提供就業(yè)的職位數(shù)達13029個，其中用人單位需求排列前十的崗位分別是銷售顧問類、人事類、文職人員、互聯(lián)網(wǎng)、財務(wù)審計人員、技工、經(jīng)營管理類、建筑工程設(shè)計、酒店旅游、房地產(chǎn)開發(fā)。其中銷售顧問類的崗位提供數(shù)多達4863個，職位需求總?cè)藬?shù)多達27411人；建筑工程/房地產(chǎn)/建材、商業(yè)服務(wù)/中介行業(yè)在招聘行業(yè)中所占比例超過11%。
而求職者的求職意向職位排名前十位的分別是銷售顧問類、財務(wù)審計類、行政管理類、文職人員、院校、建筑工程類、汽車銷售類、工程建筑類、金融投資類、互聯(lián)網(wǎng)。與用人單位的崗位需求基本吻合，但從求職人數(shù)上看，除了銷售顧問類的求職總?cè)藬?shù)17664人比崗位需求人數(shù)要低之外，其他各崗位的求職人數(shù)都超過崗位需求數(shù)的4倍以上，競爭勢頭不可謂不激烈。
在談到對2011年就業(yè)形勢的預(yù)測時，江西省人才流動中心綜合管理部部長助理、全國高等院校規(guī)劃教材《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)教程》編委、“高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃、職場基本知識系列講座”主講人湯焱林稱，一般來說一個行業(yè)的人員需求量不會有太大的變動，所以依然可以把關(guān)注重點放在排列前十的崗位上，銷售類的崗位需求會是一個就業(yè)的方向。（實習(xí)生黃菲）
大學(xué)生就業(yè)喜多憂少
2011年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為660萬人，增加了約30萬，加上歷屆沒找到工作的待就業(yè)畢業(yè)生約150萬，所以2011年畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)或?qū)⑹菤v史最高。不過，經(jīng)濟形勢向好，大學(xué)生的就業(yè)形勢應(yīng)當(dāng)是喜多憂少。
面對如今雙向選擇的就業(yè)趨勢下，有關(guān)專家建議高校畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中應(yīng)該做到以下幾點：
一、文理貫通，理科生在夯實專業(yè)的同時要擴展自己的知識面，文科生要有一定文學(xué)素養(yǎng)，要加強對某些專業(yè)領(lǐng)域的涉及。大學(xué)畢業(yè)生要克服“本領(lǐng)恐慌”，扎扎實實掌握真本事。“文憑”不能代表“本事”，關(guān)鍵是能否勝任，工作能否到位。要抓住各種機會，學(xué)好知識、接觸社會、提高能力。
二、勿心浮氣躁或心高氣傲，找準(zhǔn)定位。穩(wěn)定不等于一切。許多大學(xué)生普遍把工作穩(wěn)定擺在第一位
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