【江西人事代理公司】最新了解：上周五下午，本市戶籍女職工王女士焦急地來到本報(bào)，她向記者敘述了她的遭遇：她在一家民營(yíng)企業(yè)做財(cái)務(wù)，前不久，老板要求她辭職。王女士認(rèn)為，自己擁有財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和證書，不怕失業(yè)，遂按老板要求，在老板提供的辭職信上簽下了自己的大名，翌日，感到身體不適的她前往醫(yī)院看病，竟被告知，她已有了身孕。
原本想前往人才市場(chǎng)重新尋找工作的她感到后悔了，因?yàn)楝F(xiàn)在不少用人單位在錄用職工時(shí)，會(huì)進(jìn)行體檢，一旦查出她懷有身孕，這些用人單位是不會(huì)聘用她的，何況，根據(jù)誠(chéng)信原則，她也有義務(wù)將自己懷孕事實(shí)告知新的用人單位，如果隱瞞不告，以后也會(huì)惹下麻煩。當(dāng)然，由于她繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即便在家休息，以后生育后，生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)還是可以通過社保領(lǐng)取的。但一下子失去了工作，總令她不爽。
左思右想之下，她前來本報(bào)，希望通過本報(bào)出面，讓原來的用人單位重新使用她……類似的案例，本報(bào)已經(jīng)碰到多起。那么，懷孕女職工的合法權(quán)益究竟應(yīng)該怎樣維護(hù)？
說侵權(quán)需要有證據(jù)
還有一位某外資酒店的女職工前來本報(bào)投訴：用人單位知道她懷孕后，不讓她下班，要求她在辭職信上簽名。這位女職工天真地認(rèn)為，自己就是簽了名，也是在用人單位威逼之下簽的，是無效的。她簽名后，翌日即前來本報(bào)投訴。但是，由于她無法提供用人單位逼迫的證據(jù)，包括書證、物證、人證、音像資料等，本報(bào)記者聯(lián)系單位，單位拒不承認(rèn)，所以記者也無法為其維權(quán)，而她想打官司，記者告訴她，打官司同樣是需要證據(jù)的，像她這樣沒有任何證據(jù)去打官司，很難獲勝的。最終，她含淚而去。
無論是勞動(dòng)法律法規(guī)，還是婦女權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)，都規(guī)定除法定的過失性原因外，用人單位不得辭退懷孕女職工，但同時(shí)也明確規(guī)定，懷孕女職工自己辭職有效。從常理判斷，懷孕女職工一般是不會(huì)主動(dòng)辭職的，那么，遭到用人單位的威脅、威逼，女職工無奈之下，寫了辭職信，她的勞動(dòng)關(guān)系還能恢復(fù)嗎？記者認(rèn)為，除非懷孕女職工能夠提供證據(jù)，否則，她很難打贏官司。
因此，對(duì)懷孕女職工來說，謹(jǐn)慎對(duì)待自己的合法權(quán)益，該堅(jiān)持的必須堅(jiān)持，應(yīng)該搜集的證據(jù)還是要搜集，這也是一門必修課。
出于自愿可以辭職
如果女職工知道自己已經(jīng)懷孕，且確實(shí)出于自愿，向用人單位遞交了辭職報(bào)告，用人單位又予以批準(zhǔn)，當(dāng)事雙方之間辦理了移交手續(xù)，并不存在工資拖欠、社保費(fèi)欠繳漏繳、競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期等限制，那么，懷孕女職工被辭退后，要求重新續(xù)接勞動(dòng)關(guān)系，回到用人單位繼續(xù)工作，如果用人單位愿意，并無不可；如果用人單位不同意，則該懷孕女職工無法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
還有一種情形，懷孕女職工必須注意。早幾年，有一位女性懷孕農(nóng)民工前來投訴，由于她妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈，醫(yī)院開出病假單后，她返鄉(xiāng)保胞。在家鄉(xiāng)休息期間，她沒有再開病假單，用人單位以此為由，認(rèn)定她曠工，作出了嚴(yán)重違紀(jì)辭退的決定。
眾所周知，女職工懷孕后，除非嚴(yán)重違紀(jì)，否則，用人單位不得辭退。那么，已經(jīng)懷孕的女職工，因妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈無法上班，不開病假單或不請(qǐng)事假行不行？對(duì)此有兩種截然不同的意見。一種意見認(rèn)為，只要女職工懷孕的事實(shí)存在，就可以不去上班。記者認(rèn)為，第一、只要用人單位同意，當(dāng)然可以不去上班。第二、從法律上來說，國(guó)家對(duì)懷孕女職工的孕期、生育期和哺乳期，其休息假期是有規(guī)定的，在這些假期以外休息，縱然是孕婦，當(dāng)然也要提供醫(yī)院證明。
對(duì)請(qǐng)事假的懷孕女職工來說，如果事假未獲用人單位批準(zhǔn)，她仍然需要上班。否則，用人單位也可以曠工為由，做出嚴(yán)重違紀(jì)的處理。
重大誤解怎么辦？
從前來投訴的王姓懷孕女職工提供的信息來看，她當(dāng)時(shí)并不清楚自己已經(jīng)懷孕，以致同意辭職，這是否屬于產(chǎn)生了重大誤解，她是否可以重返用人單位呢？
記者認(rèn)為，如果用人單位出于人性化考慮，只要同意并無不妥。還有一種情形：懷孕女職工的辭職信上交后，用人單位尚未批復(fù)，由于職工辭職需要提前30天通知用人單位，在此期間，作為職工，哪怕是懷孕女職工，她的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，她仍然需要上班，如果她做出了反悔的決定，用人單位應(yīng)該同意她繼續(xù)承續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。
值得注意與探討的是，懷孕女職工并不清楚自己的生理變化，遞交辭職信后即去檢查，用人單位已經(jīng)批復(fù)同意怎么辦？就目前來說，由于辭職信是懷孕女職工自行遞交的，情形似乎對(duì)懷孕女職工不利。
但記者認(rèn)為，從保護(hù)職工、特別是懷孕女職工特殊權(quán)益出發(fā)，具體情況要區(qū)別對(duì)待。如果女職工確實(shí)在不知情的情況下遞交了辭職報(bào)告，她去檢查后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕且有醫(yī)生證明，那么，懷孕這一情形，如果確在遞交辭職報(bào)告之前就形成了，且懷孕女職工能夠承擔(dān)舉證責(zé)任，其反悔的話，用人單位從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，完全可以“重大誤解”對(duì)待，讓其勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。
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