郭軍是在3日上午出席由中國新聞周刊和中國紅十字基金會主辦的第六屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇時作上述表示。
【江西人事代理公司】了解：截至2010年5月26日，富士康公司在中國內(nèi)地的工廠共出現(xiàn)12起員工跳樓事件，造成10死2重傷。郭軍說，富士康事件在社會上引起很大爭議。
據(jù)深圳當(dāng)代社會觀察研究所調(diào)查，2009年富士康員工每月加班達117小時，有的甚至高達140小時。中國2005年1月1日開始實施的勞動法規(guī)定，勞動者每日延長勞動時間不超過3小時，每月不超過36小時。郭軍說：“每月加班超過100小時，這還不算違法？如果跟職工協(xié)商過就不叫違法，那就沒有違法了。”
郭軍認為，富士康的問題不僅僅是工時、工資的問題，最大的問題在于企業(yè)管理。富士康采取了福特式的企業(yè)管理，把生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)最優(yōu)化，效率最大化，員工如同卓別林在《摩登時代》中扮演的角色，8小時外的自由還不一定有。
此外，富士康還具有“半軍事化管理”特色。郭軍說，“如此情況下，讓員工以什么樣的心態(tài)去承受這樣的重壓”？
郭軍指出，富士康的問題，首先是企業(yè)的責(zé)任，但主要責(zé)任應(yīng)該在政府。他表示，政府對勞資問題確實存在監(jiān)管不到位，不作為的情況，使得很多想做好，想承擔(dān)社會責(zé)任，甚至承擔(dān)法定責(zé)任的企業(yè)都感覺到吃虧。
富士康科技集團現(xiàn)為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商，在中國內(nèi)地的深圳、天津、武漢、成都等地設(shè)有工廠。
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