部分外企已通過(guò)增加工作強(qiáng) 度，化加薪于無(wú)形。而工人們對(duì)變了味的“加薪潮”當(dāng)然難言滿(mǎn)意。
原 題：加薪潮下的中國(guó)工人
《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》記者陳先鋒、章苒、項(xiàng)開(kāi) 來(lái)、葉超發(fā)自廣州、杭州、廈門(mén)、南京 珠三角一家外資玩具工廠的流水線上，李丹迅速地對(duì)同一玩具進(jìn)行組裝，她一聲不吭地每天勞作10小時(shí)以上，然后把她收入的60%寄回家。
在她工作的珠三角，一股加薪潮正風(fēng)起云涌。如果能加薪，她當(dāng)然求之不得，但她沒(méi)機(jī)會(huì)計(jì)較這些，她的 希望是，每月能多加班多賺點(diǎn)。
變了味的“加薪潮”
“公司現(xiàn)在跟著最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高工資，但調(diào)高一次，我們的基本任務(wù)量就增加一次。以前8小時(shí)加工 6000個(gè)零件就可以拿基本工資，現(xiàn)在8小時(shí)要做9000個(gè)才行。最低工資從770元調(diào)到920元，只漲了19%，任務(wù)量卻漲了50%，員工能高興嗎？” 在廣東東莞一家日資電子廠工作的白春榮對(duì)《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》記者說(shuō)。
部分外企已通過(guò)增 加工作強(qiáng)度，化加薪于無(wú)形。而工人們對(duì)變了味的“加薪潮”當(dāng)然難言滿(mǎn)意。
“我和企業(yè) 之間的唯一聯(lián)系就是工資，我干活，他給錢(qián)，除此之外無(wú)關(guān)聯(lián)。”在佛山一家日資企業(yè)工作的小蔡的說(shuō)法代表了很多打工者的心態(tài)。
杭州西子聯(lián)合控股有限公司工會(huì)主席吳華介紹，現(xiàn)在的新員工對(duì)勞動(dòng)的等價(jià)交換意識(shí)很明顯。老一輩的農(nóng) 民工在衡量工資收入時(shí)，是跟自己務(wù)農(nóng)收入比，跟養(yǎng)家糊口的需要比，而現(xiàn)在他們會(huì)為自己定價(jià)，問(wèn)“我值多少錢(qián)”。
一個(gè)工人憑借自己的勞動(dòng)在城市體面生活，究竟需要多少工資？長(zhǎng)期研究中國(guó)勞工問(wèn)題的香港理工大學(xué)副 教授潘毅介紹：在深圳，以每月食品消費(fèi)約613元、恩格爾系數(shù)為0.5(即每人以月收入一半購(gòu)買(mǎi)食物)、贍養(yǎng)系數(shù)1.87(每一就業(yè)人口供養(yǎng)1.87人) 來(lái)計(jì)算，每人每月最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為2293.7元；另一份按照更低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的數(shù)據(jù)，來(lái)自世界銀行的普查報(bào)告：考慮每人每天的營(yíng)養(yǎng)攝入量及養(yǎng)育孩子的需 要，在中國(guó)維持基本生活水平的費(fèi)用是每人每月1684元。
工人對(duì)工資不滿(mǎn)意，但跟企 業(yè)又談不攏。“因?yàn)槲覀儾涣私馄髽I(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，也不熟悉法律，個(gè)人去談，毫無(wú)用處。說(shuō)多了企業(yè)就開(kāi)除你，只能抱團(tuán)。”在深圳打工的王剛剛很無(wú)奈。
“我覺(jué)得政府應(yīng)該立法，讓我們更好地參與薪資決定程序，而不是讓我們?nèi)ケF(tuán)爭(zhēng)取權(quán)益。”白春榮 說(shuō)。
幸福依舊缺失
“始終日復(fù)一日的重復(fù)著同樣的毫無(wú)技術(shù)含量的高強(qiáng)度的機(jī)械勞動(dòng)，他們就是壓榨勞動(dòng)力。”小何曾在佛 山的本田汽車(chē)配件工廠工作。他說(shuō)，以前的工作就是要不斷把一些零部件組裝起來(lái)，“像機(jī)器人一樣拿起風(fēng)槍機(jī)械地將螺絲擰上去，每臺(tái)限速50秒”。
專(zhuān)門(mén)為農(nóng)民工精神生活提供服務(wù)的民間組織“草根之家”負(fù)責(zé)人徐文財(cái)在服裝廠、電子廠都打過(guò)工，他 告訴記者：“走進(jìn)車(chē)間，看到的除了冷漠還是冷漠，感覺(jué)是所有的人都非常難過(guò)。出了問(wèn)題，線長(zhǎng)、班組長(zhǎng)開(kāi)口就罵，女員工遭遇性騷擾也很常見(jiàn)。”
機(jī)器和管理的冷酷熬煞了機(jī)體的大部分活力，但對(duì)許多工人來(lái)說(shuō)，更可怕的是黯淡的職業(yè)前景。
“只有極少數(shù)人能從生產(chǎn)線上成長(zhǎng)為課長(zhǎng)，基本上看不到希望，企業(yè)培訓(xùn)課程也都集中在操作技術(shù)上， 所以流動(dòng)性很大。基本上一個(gè)宿舍里的人隔上兩個(gè)月就能換一半。”白春榮說(shuō)。
不過(guò)，職 業(yè)地位、薪資的低廉仍是工人不滿(mǎn)、缺乏幸福感的最重要原因。這和十幾年前大不相同，工人，尤其是外企工人曾是令人羨慕的職業(yè)。
福建莆田一位公務(wù)員回憶說(shuō)，1996年他剛大學(xué)畢業(yè)參加工作時(shí)月工資只有300元，而20年前落戶(hù) 當(dāng)?shù)氐囊粐?guó)際著名運(yùn)動(dòng)品牌代工廠的工人工資當(dāng)時(shí)也有300多，“當(dāng)時(shí)進(jìn)廠甚至還要找關(guān)系”。現(xiàn)在這個(gè)廠一線工人月平均工資在1500元左右，“甚至比街頭 非法營(yíng)運(yùn)摩的的都要少”。
前途總是迷茫
剛滿(mǎn)20歲的女工唐宋敏來(lái)自云南昭通，初中畢業(yè)后就外出打工，目前在莆田一家鞋廠當(dāng)品檢員。
唐宋敏有很多愛(ài)好，最近迷上了溜冰。她說(shuō)，工人們的業(yè)余愛(ài)好是用錢(qián)換來(lái)的。要去逛街、溜冰，就意 味著不能更多地加班，收入就大打折扣。5月份因?yàn)榧影嗌倭耍墓べY比上個(gè)月少了700，只有1800元——但她在意的是，“不能再住農(nóng)村”，她希望能在 城里長(zhǎng)久呆下去。
這和在福建多家外企打過(guò)工的貴州籍農(nóng)民工楊力想法差不多，“我的要 求不高，如果每天工作8小時(shí)能拿到2000元的工資，我就滿(mǎn)足了。這樣就可以像城里人一樣上下班，過(guò)周末”。但是，楊力把事情看得太簡(jiǎn)單了：有時(shí)候，錢(qián)不 能解決問(wèn)題。
由于在城市中沒(méi)有自己的圈子，農(nóng)民工很難找到家的感覺(jué)。
“雖然我就生活在杭州，可我從來(lái)不覺(jué)得自己屬于這個(gè)城市。這里是有錢(qián)人的天堂，我們進(jìn)城只會(huì)感覺(jué)心 理更不平衡，人家可以花幾千元買(mǎi)東西，我們沒(méi)有東西可買(mǎi)。”在東芝電子工作的陳芳 更多公司訊息，請(qǐng)關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
