【江西勞務派遣公司】近日報道，筆者根據江西勞動力市場網站的需求，就2009年就業(yè)狀況作一份勞動力市場網絡需求調查問卷，統(tǒng)計發(fā)現，眾多的問題集中在勞務派遣與勞務中介關系上，主要是法律責任與法律主體不明確。江西大唐人力資源管理有限公司派遣部廖經理就此作了以下總結：
1.從履行責任和法律保護看。
勞務派遣：是指勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》。
勞務中介：勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動合同法》及相關法律保護。
2.從盈利方式和收費情況看。
勞務派遣：是向使用派遣員工的企業(yè)一方收取管理費作為盈利方式。
勞務中介：分為2種，一種是單方面向提供給工作信息的找工作個人收取介紹工作的費用。另一種，則是比較黑心的中介，既向提供給工作信息的找工作個人收取一定的介紹費，也向委托招聘的用人單位收取費用。
3.從實際的服務內容看。
勞務派遣：從合適的工作職位，到初步的洽談面試，從員工入職，到員工離職以及發(fā)放工資等等一系列手續(xù)，都會辦理妥當。并且有正式的合同，生效。給了求職者多一層保障。同樣對于用人單位也是省去了發(fā)布招聘啟事，從中挑選合適對象等等的繁瑣步驟。對雙方都有利。
勞務中介：勞務中介其實就是負責提供信息給你，讓你自己去面試，通常勞務中介都是會向你先收取相關費用。而提供給你的工作不一定是你滿意的，但是也算是完成了介紹。雖然有些勞務中介狐假虎威，拿出所謂的合同，但事實上整個過程不受到法律的約束。如今市面上的黑中介非常多，讓人牙癢癢。還有些是打一槍換一個地方，騙完一筆介紹費，就卷鋪蓋走人。
4.質疑：勞務派遣公司會否從員工的工資里拿回扣？！
答：絕對不可能！
原因：派遣員工的個人稅后工資會由用人單位在復試的時候和派遣員工詳談，然后合同上會清楚的寫上派遣員工的實際工資是多少。所以不可能存在勞務派遣公司從員工工資里收取回扣的現象。實際操作正規(guī)的勞務派遣公司與用工企業(yè)在談定管理服務費，為了保障員工的權益，在雙方協(xié)議中都會明確約定員工薪資，且與實際用工單位約定，用工企業(yè)提供工資條、派遣公司通過銀行卡轉發(fā)工資的方式，以達到規(guī)避期間因工資不明確而產生的黑幕。
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