□80%在尋求穩(wěn)定崗位，而不愿挑戰(zhàn)自己
□60%認(rèn)為找不到體面工作會(huì)被人瞧不起
【江西招聘代理公司】了解到： 每逢周六，浙江省臺(tái)州市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)都會(huì)迎來一股人潮。
招聘公告欄下，站著的絕大多數(shù)是80后、90后的求職者，有的正認(rèn)真地在本子上，記錄些招聘信息。
這些人大多數(shù)是獨(dú)生子女，曾經(jīng)過著被父母捧在手心里的生活；如今，隨著年月的增長，他們不得不離開父母的庇蔭，尋找自己的生存路徑。
作為特殊的一代，他們能在社會(huì)中找到自己的位置嗎？對(duì)于自己未來職業(yè)有何規(guī)劃呢？到底持有什么樣的職業(yè)態(tài)度呢？
5月初，記者在椒江、路橋和黃巖各大人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)40位80后、90后求職者進(jìn)行了問卷調(diào)查——
45%無明確求職目標(biāo)，75%無長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃
“我也不知道要找什么工作，只是先看看。”在路橋人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，21歲的屈俊偉一臉茫然地望著一張招聘廣告。
“我以前做過一年的電焊學(xué)徒，也做過一年多的廚師，現(xiàn)在辭職了，想換份工作卻不知做什么好。”屈俊偉無奈地告訴記者，如果真找不到合適的工作，他可能還會(huì)繼續(xù)做廚師。
“不知什么工作自己可以持守一輩子”，屈俊偉的想法和心態(tài)代表了大多數(shù)80后、90后求職者的態(tài)度。
據(jù)調(diào)查，40位受訪者中，對(duì)于“有無明確求職目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃”問題，有18人選擇了“沒有，沒想過”，數(shù)據(jù)表明45%的80后、90后求職者“沒有明確的求職目標(biāo)”。
在路橋人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，記者碰到很多像屈俊偉這樣茫然的年輕求職者，他們或盲目地在各個(gè)招聘攤位前轉(zhuǎn)悠，或坐在市場(chǎng)的空位上發(fā)呆，或堆圍在人才市場(chǎng)門口閑聊。
20歲的張華就是其中一個(gè)。他是四川人，經(jīng)熟人介紹到臺(tái)州找工作，也曾做過臨時(shí)的搬運(yùn)工、伐木工和保安。
然而，他一直不知道自己到底適合做什么？“現(xiàn)在，要我做什么工作都可以。”面對(duì)記者，張華不好意思地笑了。
路橋人王英，今年剛滿18歲，高中畢業(yè)不久。戴了一副眼鏡的他顯得有些稚嫩，臉上掛滿了與人初交往、交談的羞澀，與人才市場(chǎng)的緊張氣氛，顯然格格不入。
“我爸媽老是催我快找工作，一些我不想干的活，也硬是要讓我干！”王英無奈地笑著說，“其實(shí)，我根本不知道什么工作適合我。”
除了無工作目標(biāo)外，絕大多數(shù)求職者更無長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，40位受訪者中，19%求職者有1年的職業(yè)規(guī)劃，56%求職者有2—3年的職業(yè)規(guī)劃，只有25%求職者有5年以上的職業(yè)規(guī)劃。
“長這么大，我似乎一直沒有什么人生理想和目標(biāo)，因?yàn)樵S多事情爸媽幫我安排好了。呵，人生規(guī)劃，沒有想過。”
今年22歲的周全超是溫嶺人，6月份將從溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)。現(xiàn)在，他剛找到一份課程顧問的實(shí)習(xí)工作，想暫時(shí)將這份工作劃入他的職業(yè)規(guī)劃中。
“這份工作對(duì)我還是蠻適合的，同事也還不錯(cuò)！不過這只是短期目標(biāo)。”周全超笑著說，“以后的職業(yè)方向，我還得再想想呢！”
多數(shù)持“求穩(wěn)定”的心態(tài)，不愿冒險(xiǎn)、缺乏創(chuàng)業(yè)沖勁
18歲的湖南人胡浩明坐在閑置的招聘攤位上，正在等待一家電腦公司是否聘用他的結(jié)果。
“其實(shí)我更愿意在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。”胡浩明嘆了口氣，不好意思地說，“可是我年齡小，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有文憑啊！”
據(jù)調(diào)查，對(duì)于“你希望在什么單位就業(yè)”一問中，40位受訪者中，12人選擇了“行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位”，14人選擇了“國有企業(yè)”，8個(gè)人選擇了“外資企業(yè)”。而選擇到農(nóng)村社區(qū)、民營企業(yè)只有8人，選擇自主創(chuàng)業(yè)的只有2人。
對(duì)于這樣的選擇，大多數(shù)受訪者給出的理由是：機(jī)關(guān)單位和國有企業(yè)的保障好、穩(wěn)定、有發(fā)展前途。
而這樣的選擇，從另一個(gè)角度則又說明了這些年輕人，普遍的持著“不愿冒險(xiǎn)”的心態(tài)，更是缺乏創(chuàng)業(yè)的沖勁。
