據(jù)
【江西勞務(wù)派遣公司】了解：深圳“勞務(wù)”派遣形式的出現(xiàn)，早期是由寶安區(qū)的“保安”公司，將“保安派遣”到一些單位和企業(yè)從事保安租賃，也有外省勞務(wù)中介用建筑工程“勞務(wù)”承包形式與用工單位簽訂“勞務(wù)服務(wù)協(xié)議”。
真正形成“勞務(wù)租賃”服務(wù)，要從2002年國(guó)家有關(guān)勞務(wù)用工政策的放開(kāi)，得到市政府認(rèn)可算起，當(dāng)時(shí)主要以幾家本市和外省勞動(dòng)部門的直屬“職介機(jī)構(gòu)”為主和外省個(gè)別勞務(wù)“中介機(jī)構(gòu)”，為幾家外資企業(yè)從事“勞務(wù)租賃”服務(wù)，從2003年下半年起，隨著“勞務(wù)租賃”服務(wù)的市場(chǎng)需求，市勞動(dòng)局增項(xiàng)批準(zhǔn)的“勞務(wù)租賃”和市人事局批準(zhǔn)的“人才派遣”公司的逐步增加，從原有勞務(wù)租賃資格的幾家發(fā)展至今約80家，使用“派遣用工”的企業(yè)從03年以前的十幾家逐步增加到現(xiàn)在約200家(含使用過(guò)派遣的企業(yè))，派遣人數(shù)從03年以前的約6-8千人發(fā)展至今估計(jì)約15萬(wàn)人 (無(wú)官方數(shù)據(jù))，使本市“勞務(wù)派遣”服務(wù)初步行成了行業(yè)化。
一. 深圳勞務(wù)派遣現(xiàn)狀
(一).人才、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀：
以本市“人事局”、“勞動(dòng)局”2007年5月網(wǎng)上公布2006年度對(duì)“人才、勞務(wù)中介”的審驗(yàn)結(jié)果，到2007年5月止本市共批準(zhǔn)過(guò)的“人才、勞務(wù)”中介共215家，其中人事局批準(zhǔn)114家，勞動(dòng)局批準(zhǔn)101家，其中各有7家2006年度審驗(yàn)不合格，實(shí)際合法“中介”205家。
另有十多家經(jīng)人事局、勞動(dòng)局批準(zhǔn)備案的外地“勞務(wù)”駐深辦，還有無(wú)法統(tǒng)計(jì)的“未經(jīng)批準(zhǔn)”的各類注冊(cè)的管理、、等公司、外地學(xué)校、勞務(wù)駐深辦事處；還有從事勞務(wù)的“勞頭”在本市從事勞務(wù)中介工作也非常活躍。
(二).人才、勞務(wù)派遣公司現(xiàn)狀：
1.從事派遣租賃服務(wù)現(xiàn)狀：
從本市審批的205家“人才、勞務(wù)”中介公司的經(jīng)營(yíng)許可范圍中分析，有“人才派遣、勞務(wù)租賃”業(yè)務(wù)的家數(shù)，估計(jì)不超過(guò)50％(約80多家)，但真正從事過(guò)或在提供“勞務(wù)派遣”服務(wù)的公司約40家左右。其中己派遣人數(shù)真正在“千人”以上的公司估計(jì)不到20家。發(fā)展規(guī)模較大的有6-7家(派遣人數(shù)4000人以上)，主要是本市勞動(dòng)局的直屬“職介”公司和2-3家企業(yè)，還有江西、湖南、山東等省市勞動(dòng)部門在本市(經(jīng)政府審批)組建的機(jī)構(gòu)，發(fā)展規(guī)模中等的約不到十家(派遣人數(shù)1000人-3000多人)，大部分派遣公司發(fā)展規(guī)模普遍較小 (派遣幾十人至1000人以下)、也有不合法的勞務(wù)機(jī)構(gòu)(簡(jiǎn)稱：勞頭) 在本市從事派遣租賃服務(wù)，這些公司或機(jī)構(gòu)大部是半年以內(nèi)的短期租賃服務(wù)、特點(diǎn)是租賃家數(shù)多、每批人數(shù)一般50人以內(nèi)但范圍較廣，租賃用工形式也是的。
到07年8月底全市使用“勞務(wù)派遣”的人數(shù)，估計(jì)不超過(guò)15萬(wàn)人，其中有近1萬(wàn)多人是由無(wú)“勞務(wù)派遣”資格的公司或“勞頭”，所租賃用人的企業(yè)主要以工資待遇低、工作條件差和比較艱苦的工種為主(注：因無(wú)官方數(shù)據(jù))。
2.使用“勞務(wù)派遣”的行業(yè)分類，主要以為主和少數(shù)服務(wù)業(yè)如金融、通訊、、物業(yè)、超市等；
3.使用勞務(wù)派遣的企業(yè)性質(zhì)分類，以外商獨(dú)資、合資企業(yè)、三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)為主和少數(shù)國(guó)有、事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)；
4.使用派遣用工的企業(yè)可分，一是完全執(zhí)行“勞動(dòng)法、社保”有關(guān)規(guī)定的企業(yè)；二是部分執(zhí)行“勞動(dòng)法、社保”有關(guān)規(guī)定的企業(yè)；三是少數(shù)不執(zhí)行“勞動(dòng)法”有關(guān)規(guī)定的企業(yè)，全市目前使用派遣用工的企業(yè)主要集中在前二類，占所有使用派遣用工的企業(yè)總數(shù)的80％；
5.企業(yè)使用勞務(wù)派遣的用工類型，是以“普工”為主約占總派遣用工人數(shù)的85％；
6.企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的，在2004年以前，主要是以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、中短期訂單和在符合勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，降低原“人力或管理”，也有少數(shù)將本企業(yè)“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)為租賃工；從05年至今，新增加使用派遣用工的企業(yè)中，除前述原因外比較突出的現(xiàn)象是解決短期“訂單”和“招工難”的問(wèn)題，也出現(xiàn)一些企業(yè)待遇“部分或全部”不符合“勞動(dòng)法”有關(guān)規(guī)定的用工企業(yè)。
7.本市從事勞務(wù)派遣的各類公司，它的收入方式主要有三種，第一種是以用工單位支付的勞務(wù)租賃“管理費(fèi)”為主營(yíng)收入、除員工應(yīng)承擔(dān)的食宿、社保等費(fèi)用外不扣員工任何費(fèi)用，其次是收取者的工作“介紹費(fèi)”，隨著招工難度增加這項(xiàng)費(fèi)用能收到的也越來(lái)越少；第二種是收取用工單位支付的勞務(wù)租賃“管理費(fèi)”，在從員工工資、、社保中扣留一定費(fèi)用；第三種是無(wú)管理費(fèi)收入，與用工企業(yè)結(jié)算是以“勞動(dòng)者”按勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工資或約定的工時(shí)費(fèi)：比如正常工資5元/時(shí)(計(jì)件工資相同算法)、按6元/時(shí)來(lái)計(jì)算，租賃公司(或勞頭)在與員工結(jié)算時(shí)如全部按4元/時(shí)或其它標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放，還有以員工月實(shí)發(fā)工資中按約定數(shù)(如5-10％)扣留費(fèi)用，第三種主要是以“中技學(xué)校”“勞頭”等機(jī)構(gòu)以學(xué)生實(shí)習(xí)、比較差的崗位或只要有勞動(dòng)力無(wú)其它要求的人員。
二.深圳勞務(wù)派遣的發(fā)展前景
(一).勞務(wù)派遣的市場(chǎng)前景：
從有關(guān)部門通報(bào)過(guò)的全市目前人數(shù)約1300萬(wàn)人，近千萬(wàn)人為務(wù)工人員，而且是以普工為主約占70％，以700萬(wàn)普工為基數(shù)，目前使用派遣租賃人數(shù)估計(jì)還不到15萬(wàn)人，占全市700萬(wàn)普工人數(shù)中的只有約2％，這個(gè)比例是非常低的，在全國(guó)同類城市派遣行業(yè)的發(fā)展中，深圳還算是“勞務(wù)派遣”的起步階段，全市各類企業(yè)每年所需補(bǔ)充和新增用“普工”約300萬(wàn)人，另有相當(dāng)大的普通“藍(lán)領(lǐng)”一般管理“人才”需求，還有深圳的服務(wù)行業(yè)近來(lái)發(fā)展迅速，行業(yè)專業(yè)性人才需求突出。
所以無(wú)論從深圳的勞務(wù)、人才派遣公司的數(shù)量、還是從己接受派遣用工的人數(shù)和每年全市的用工需求量來(lái)講，都有非常大的發(fā)展空間，隨著08年1月1日?qǐng)?zhí)行的“勞動(dòng)法”對(duì)“勞務(wù)派遣”用工形式的肯定和對(duì)各種形式的用工，有了更為
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