據(jù)【江西勞務(wù)派遣公司】了解，勞務(wù)派遣這一用工形式源于上世紀(jì)六七十年代的歐美發(fā)達(dá)國家，其最大的優(yōu)勢在于企業(yè)人力資源管理市場化，勞動者權(quán)益保護社會化。此舉使勞動者不與勞務(wù)使用單位簽訂勞動合同，而是與社會專業(yè)機構(gòu)簽訂勞動合同。作為企業(yè)人力資源部門繁瑣的事務(wù)性工作則由社會專業(yè)機構(gòu)來承辦，而勞動者的社會保險、勞動保護、報酬等各項權(quán)益則由與社會專業(yè)機構(gòu)建立了勞動關(guān)系而受到保護。
2002年江西省勞動廳批準(zhǔn)實行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)以來，便受到企業(yè)的歡迎。這種雇而不傭、傭而不雇的用工主體轉(zhuǎn)換，極大地深化了企業(yè)用人機制的改革，對維護勞動者合法權(quán)益起到了重要作用。后起之秀江西大唐人力資源管理有限公司自成立以來，短短一年多時間便派遣員工1000多人，深受用人單位好評。目前，南昌鐵路局、省郵政、省建行、江西移動、江西聯(lián)通、省農(nóng)行、賽維、菱光、科勒、海立等百余家大中型企業(yè)都紛紛采取了這一用工形式。
據(jù)了解，目前省內(nèi)具有派遣資質(zhì)且有一定知名度的人力資源公司屈指可數(shù)，如省人力資源公司、大唐人力、天下人力、安誠等。（朱敏）
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