勞務(wù)外包（勞務(wù)派遣，委托代理），減少企業(yè)勞務(wù)人事費(fèi)用，減少勞務(wù)人事管理人員的配備，滿足大量人員招聘的需求，為跨地區(qū)設(shè)立的分公司、辦事處人員解決保險(xiǎn)、工資發(fā)放、勞務(wù)人事管理的擔(dān)憂，提供了極大方便。另外可以減少企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，減少瑣碎的勞動(dòng)人事事務(wù)，為控制人員規(guī)模的企業(yè)提供用人但不加人的極大方便，為低效率的部分生產(chǎn)流程提供又一解決辦法。 勞務(wù)派遣是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，是一種人力資源的管理方式。
勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，形成勞務(wù)派遣關(guān)系，與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》，使其成為公司的正式員工，由派遣企業(yè)處理派遣人員的勞資事務(wù)，如發(fā)生用人方與員工爭議時(shí)，能夠起到調(diào)解矛盾的緩沖作用，以專業(yè)的角度解決雇主與員工之間的勞動(dòng)糾紛，從而真正使企業(yè)達(dá)到用工行為的規(guī)范，是新型勞動(dòng)關(guān)系的完美體現(xiàn)。
合作方式： 我公司與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，其中詳細(xì)規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)及費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式；同時(shí)員工簽訂《勞動(dòng)合同書》和《崗位派遣協(xié)議書》，規(guī)范為派遣員工。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢： 對部分工作崗位員工采用勞務(wù)派遣形式的用工，對用工單位來講主要有以下幾方面好處：
1．按國家用工政策規(guī)定，單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，而實(shí)際對單位來講，有一部分人員因流動(dòng)量大，用工期限較短，身份復(fù)雜、就以上勞動(dòng)管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。而現(xiàn)在勞動(dòng)監(jiān)察力度又在逐步增強(qiáng)，又有勞動(dòng)年檢制度，如勞動(dòng)管理工作做的不完善，就容易受到監(jiān)察處罰。如果將這一部分人員轉(zhuǎn)化為勞務(wù)公司提供勞務(wù)派遣的形式，使從事工作的人員從隸屬關(guān)系上講，本身就不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣就使與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的人員減少到很少一部分，用工單位首先可從繁瑣的勞動(dòng)事務(wù)性管理工作中脫身，直接減少管理的工作人員數(shù)量及相應(yīng)工資、辦公費(fèi)用，又可將用工單位為這部分人員在繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、使用外地人員等勞動(dòng)管理方面不易做到完善、容易受到勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰的部分轉(zhuǎn)移到派遣公司，使用工單位本身的勞動(dòng)管理工作因在職員工的減少，而趨于完善和合理。并且因單位正式員工的減少，用工單位可用原有量的福利資金為剩余的在冊員工大幅度改善和提高福利待遇，來提高用人單位競爭力和關(guān)鍵人才的吸引力。
2．采取勞務(wù)派遣的形式，也可直接減少費(fèi)用支出，其表現(xiàn)是：減少管理人員，失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用支出可按派遣公司的低水平繳費(fèi)比例進(jìn)行繳納，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)可以自定，這樣便使用工單位降低了一定的社保費(fèi)用，（農(nóng)民工每月保險(xiǎn)費(fèi)可節(jié)省51.42%）住房公積金等其它用工單位正式員工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。
3．部分人員采取勞務(wù)派遣的形式，也可解決有些單位受人員定編、工資總額受控的約束。
4．因勞動(dòng)關(guān)系不是與用工單位簽訂，使用工單位在用人方便的同時(shí)，又因用工單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使勞資糾紛大部分轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司：勞動(dòng)合同解除，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移，醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷；女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的處理；發(fā)生重大疾病、意外事故的事務(wù)性處理及有關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕鉀Q；發(fā)生工傷的處理及所涉及的長期善后工作等。
5．按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，為規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)利，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求，用工單位要與員工簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。如果用工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托我派遣公司與使用的人員簽訂勞動(dòng)合同，形成勞務(wù)派遣關(guān)系則是最好的解決辦法。
6．采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下，實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障，員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更加努力為用工單位工作，保障勞動(dòng)權(quán)益、達(dá)到用工規(guī)范且原有的福利待遇和管理制度也都沒有變化。
勞務(wù)派遣形式適用于哪類用工單位： 1．建筑行業(yè)（各工種工人） 2．物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各種技術(shù)工種等） 3．服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、酒店服務(wù)等） 4．商品流通零售業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員等） 5．外資企業(yè) 6．制造業(yè) 7．國家事業(yè)單位（事業(yè)單位編制以外合同制職工） 8．國家企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
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