【江西勞務(wù)派遣公司】了解到：勞動(dòng)合同法實(shí)施近兩年了，近日，筆者在統(tǒng)計(jì)勞務(wù)派遣意見(jiàn)發(fā)現(xiàn)，社會(huì)各界對(duì)勞務(wù)派遣看法褒貶不一，更多的持有反對(duì)意見(jiàn)。為什么會(huì)有這樣的不和諧呼聲，主要還是勞務(wù)派遣市場(chǎng)的混亂及實(shí)際用工單位在有效選擇合格勞務(wù)派遣供應(yīng)商有很大關(guān)聯(lián)，根據(jù)筆者多年來(lái)從事派遣行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及人力資源公司業(yè)務(wù)流程，引導(dǎo)實(shí)際用工單位在選擇供應(yīng)商應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：
一、實(shí)際用工單位，應(yīng)考慮使用派遣后，勞務(wù)派遣切實(shí)幫助企業(yè)解決了什么問(wèn)題，帶來(lái)了什么好處，這是人力資源工作者首先要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部要考慮的問(wèn)題,目前來(lái)看，派遣的確解決了以下問(wèn)題：
①有利于降低實(shí)際用工單位的招聘成本。
通過(guò)人力資源公司輸入員工，招聘工作完全可由人力資源公司來(lái)完成，或者由人力資源公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，如初試、體檢安排等，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支及時(shí)間安排。
②有利于降低實(shí)際用工單位的培訓(xùn)成本。
通過(guò)人力資源公司輸入員工，實(shí)際用工單位可以同人力資源公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而在此項(xiàng)工作中實(shí)際用工單位僅需用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。
③有利于降低實(shí)際用工單位的薪酬支出。
通過(guò)人力資源公司輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工，這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。
④是合法避稅的一種手段。實(shí)行限額計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)辦法的企業(yè)，計(jì)稅工資限額標(biāo)準(zhǔn)，按《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知》的通知]規(guī)定執(zhí)行，即人均每月2000元。根據(jù)本市現(xiàn)行勞動(dòng)用工制度的規(guī)定，從2004年7月1日起，企業(yè)直接雇傭本市或外地的勞動(dòng)力，皆應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同和辦理用工手續(xù)，并按規(guī)定繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)(退休人員和“協(xié)保人員”除外)。符合上述用工規(guī)定的，可以作為計(jì)稅工資人數(shù)。企業(yè)從勞務(wù)公司輸入的人員不得作為本企業(yè)計(jì)稅工資人數(shù)。企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)用，憑勞務(wù)公司開(kāi)具的發(fā)票予以稅前扣除。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣人員的工資及由此產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi)可以按實(shí)在稅前列支，不受“人均每月2000元標(biāo)準(zhǔn)”的限制。
⑤有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)。
一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，實(shí)際用工單位可以與人力資源公司雙方約定支付補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。
⑥合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ鳌⒎且蚬ぜ膊≡虻龋┛赡軐?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，人力資源公司法務(wù)部門(mén)根據(jù)多年來(lái)對(duì)勞務(wù)派遣的了解與專(zhuān)業(yè)性，可以有效地幫助實(shí)際用工單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
⑦ 有利于實(shí)際用工單位人力資源部門(mén)職能的變化。
人力資源公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)實(shí)際用工單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。人力資源公司的從業(yè)人員有很好的專(zhuān)業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，因此從規(guī)范和健全實(shí)際用工單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作，人力資源公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使實(shí)際用工單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。
⑧有利于增強(qiáng)實(shí)際用工單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。
勞動(dòng)合同法中明確指出，人力資源公司輸出人員與實(shí)際用工單位之間形成的是勞務(wù)使用關(guān)系，而人力資源公司與派遣員工之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。除此之外的有關(guān)這類(lèi)員工勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)，由人力資源公司按照勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也就是說(shuō)特殊勞動(dòng)關(guān)系下勞務(wù)派遣員工，在適用《勞動(dòng)合同法》時(shí)對(duì)實(shí)際用工單位來(lái)講有很大的彈性。
二、了解了以上的派遣優(yōu)勢(shì)，且認(rèn)為企業(yè)的確有需要實(shí)施勞務(wù)派遣來(lái)滿足自身需要，那么如何選擇一個(gè)供應(yīng)商呢
1、選擇派遣供應(yīng)商的“資格”標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》的第五十七和第五十八條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。”“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”現(xiàn)實(shí)當(dāng)中各地對(duì)于派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說(shuō)的“派遣資質(zhì)”。這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限要求。對(duì)此，企業(yè)（要派單位）可以通過(guò)審查派遣供應(yīng)商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書(shū)經(jīng)營(yíng)范圍中是否有“派遣”字樣，注冊(cè)資金是否超過(guò)或等于50萬(wàn)元，來(lái)確認(rèn)其基本資質(zhì)上合法，這是使用勞務(wù)派遣的底限，也是基礎(chǔ)。如果以上在資格上審核都不能過(guò)關(guān)，萬(wàn)一發(fā)生勞務(wù)糾紛，企業(yè)將完全陷入被動(dòng)狀態(tài)。
2、選擇派遣供應(yīng)商的“品牌實(shí)力”標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”根據(jù)這一條規(guī)定，也就是在用工過(guò)程中，只要給勞動(dòng)者造成損害了，無(wú)論是派遣單位和要派單位哪一方的過(guò)錯(cuò)，全部責(zé)任
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