【江西人力資源公司】了解：由人力資源管理雜志社發(fā)起組織，聯(lián)合中國人力資源管理論壇、中外人力資源管理網(wǎng)、泰德人才港、海峽英才網(wǎng)、HR沙龍（谷逸人力資源專業(yè)博客）、英才網(wǎng)聯(lián)、HR專業(yè)人士實(shí)名俱樂部、博銳管理在線和深圳市人力資源開發(fā)研究會(huì)等10家知名的HR機(jī)構(gòu)共同舉辦的“2008年人力資源界十件大事評選”活動(dòng)，于2008年12月31日揭曉。
按得票多少排序，評選出的“2008年人力資源界十件大事”依次為：
一、勞動(dòng)合同法與實(shí)施條例相繼實(shí)施
2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，標(biāo)志著我國勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。這部法律實(shí)施以來，對于規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。但是，在實(shí)施過程中，有關(guān)方面在理解上存在分歧，主要為無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”，用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用等。2008年9月18日，國務(wù)院及時(shí)公布施行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，澄清了分歧，使勞動(dòng)合同法更具有操作性。
12月25日下午，全國人大常委會(huì)副委員長華建敏向十一屆全國人大常委會(huì)所作的報(bào)告指出：“勞動(dòng)合同法頒布以后，各類企業(yè)、社會(huì)各界努力貫徹落實(shí)，做了大量工作，取得了積極成效，總體情況是好的。從全國總體情況看，農(nóng)民工工資拖欠持續(xù)減少，勞動(dòng)合同簽訂率有所提高；農(nóng)民工職業(yè)技能和安全培訓(xùn)不斷加強(qiáng)，生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境有所改善；農(nóng)民工參加工傷和大病醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)有較大幅度增加；政策法規(guī)逐步完善，農(nóng)民工合法權(quán)益進(jìn)一步得到保障。”
二、金融危機(jī)引發(fā)職場動(dòng)蕩
全球金融危機(jī)對我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響日趨明顯，企業(yè)裁員、降薪浪潮進(jìn)一步擴(kuò)大，已經(jīng)從外貿(mào)出口企業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融業(yè)等企業(yè)開始傳導(dǎo)到服務(wù)行業(yè)等原本還比較“安全”的領(lǐng)域。不久前網(wǎng)上瘋傳的“大裁員第一波”178家企業(yè)名單，盡管后來大多被證實(shí)為聳人聽聞，但還是在風(fēng)聲鶴唳的職場引起了軒然大波。不平靜的職場，人們的心態(tài)更加不安。金融危機(jī)對于國內(nèi)職場的影響究竟有多大？有人預(yù)測，考慮到金融危機(jī)的傳導(dǎo)滯后性，恐怕要到明年上半年才會(huì)有所顯現(xiàn)。也有人樂觀估計(jì)，裁員降薪風(fēng)潮在2009年會(huì)有所緩解。
專家提示，“經(jīng)濟(jì)性裁員”并非因員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業(yè)要對被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味企業(yè)只要按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可裁員。合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員必需同時(shí)具備實(shí)體性條件之一和全部程序性條件。
三、人力資源和社會(huì)保障部成立
3月11日，十一屆全國人大會(huì)議上，國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案中提出，組建人力資源和社會(huì)保障部，完善就業(yè)和社會(huì)保障體系；3月17日,原人事部部長尹蔚民被任命為人力資源和社會(huì)保障部部長；3月31日，人力資源和社會(huì)保障部正式掛牌。人力資源和社會(huì)保障部的主要職責(zé)是，統(tǒng)籌擬訂人力資源管理和社會(huì)保障政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，完善勞動(dòng)收入分配制度，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察等。同時(shí)，組建并管理國家公務(wù)員局，管理國家外國專家局。
四、勞動(dòng)爭議仲裁法實(shí)施
5月1日，正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，對原來的勞動(dòng)爭議處理制度進(jìn)行了修改、補(bǔ)充和完善，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了更為全面、便捷、有效的服務(wù)與保障，擴(kuò)大了勞動(dòng)仲裁適用范圍，提高了勞動(dòng)者的維權(quán)意識的同時(shí)，也降低了勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的成本。因此，2008年成了勞動(dòng)爭議集中爆發(fā)的一年。從全國情況來看，案件數(shù)量逐漸增加，年底更呈加速上升趨勢。
受金融危機(jī)影響，部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，面臨減產(chǎn)、停產(chǎn)或關(guān)閉的情況，勞動(dòng)者失業(yè)尤其是農(nóng)民工大規(guī)模返鄉(xiāng)現(xiàn)象突出，社會(huì)保障面臨新的困難，處理不慎，將會(huì)引發(fā)更多的勞動(dòng)爭議。因此，2009年我國勞動(dòng)爭議和舉報(bào)投訴案件數(shù)量將會(huì)繼續(xù)上升。
五、《職工帶薪年休假條例》施行
國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》從1月1日起施行。9月18日，人力資源和社會(huì)保障部公布實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對企業(yè)職工帶薪年休假各項(xiàng)規(guī)定作進(jìn)一步細(xì)化。
與其說這件事堪稱重大新聞的話，不如說該條例慘遭冷落更具新聞價(jià)值。綜合近日各地對員工帶薪休假的調(diào)查結(jié)果來看，竟然有大部分人表示自己沒有享受帶薪休假，帶薪年假在相當(dāng)多的企業(yè)形同虛設(shè)。職場人士感嘆，受到法律保護(hù)的帶薪休假，依然只是一個(gè)美麗的夢。雖然這方面偶有依法維權(quán)勝訴的例子，但鑒于目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)壓力等因素，絕大多數(shù)人還是選擇了沉默。是不愿休、不能休還是不敢休？個(gè)中滋味，難以言說。但有關(guān)部門預(yù)測，隨著市民在年休假方面對政策了解的深入以及維權(quán)意識的增強(qiáng)，相關(guān)的案件從明年起可能會(huì)逐漸增多。
六、《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》征求意見和建議
12月28日，全國人大常委會(huì)辦公廳向社會(huì)全文公布《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》，并從當(dāng)日起至2009年2月15日征求社會(huì)各界的意見和建議。草案規(guī)定，涉及累計(jì)繳費(fèi)年限的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)關(guān)系均可隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限或分段或累計(jì)計(jì)算，而全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)
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